北京招聘

岗位职责
1、辅助部门经理建立、健全、完善公司人力资源管理体系（绩效、职位、激励等），宣传、落实、执行及维护更新；
2、辅助部门经理制定公司人力资源规划，落实人才的招聘、引进；
3、员工劳动关系管理，员工关怀，劳动争议协调处理；
4、人力资源日常管理工作，员工档案管理、员工入职、离职、转正手续等；
5、负责员工五险一金的缴纳，负责员工档案的转入、转出；
5、员工培训体系建设与落实，组织公司员工进行企业文化、制度、业务等培训；
6、人力资源相关工作报告、报表编制；
7、组织与主持公司活动；
8、公司交办的其它事务。

任职资格
1、专科或以上学历，一年以上相关工作经验，人力资源相关专业优先；
2、在人员招募、绩效考核、培训等方面有实际操作能力，有在互联网开发企业的人力资源工作经验者优先；
3、具有较好的书面、口头表达能力，沟通领悟与学习能力强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，工作细致认真，原则性强，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office、excel、visio等办公软件。

公司名称：百应科技（北京）有限公司
注册地：北京
注册资本：500万
公司简要情况：
百应科技（北京）有限公司是一家创新的互联网公司，擅长于互联网运营、服务及推广，专注于企业管理咨询、知识管理、智能搜索、人机交互、手机应用、互联网社区等领域，在知识模型、搜索算法、自然语义理解等方面拥有核心技术，具有强大的技术开发和服务运营能力。

人员情况：平均年龄30岁。

福利待遇：同行具有竞争力，具体面议（视工作年限，能力定工资级别）。

欢迎加入百应的年轻而有活力的创作团队！