北京招聘

职位描述：
1、参与公司经营决策，协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善）；
3、协助搭建公司人才培养体系，设计各级人才职业生涯规划和薪酬体系，建立健全人才“选、用、去、留”，做好“优胜劣汰”；
4、配合建立与公司发展相适应的公司管控机制、经营管理架构、管理决策及执行，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、主导公司企业文化建设，打造学习型组织，确保员工行为和公司价值导向一致，树立和提升公司良好的对外形象；
6、协助管理公司的一切行政事务，统筹公司信息化进程的实现。

公司以房地产为主，兼做商业地产、投资、物流、商贸多元化集团公司。