北京招聘

岗位职责：

1.负责对分站提供全方位行政人事管理支持，协助分站负责人不断提升团队绩效；
2. 在总部人力资源主管和行政主管的带领下，准确理解并掌握搜狐人力资源和行政管理制度，能够独立在分站内导入并执行各项人力资源和行政管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 协助负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4. 通过与分站负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为分公司提供招聘、培训和各项行政支持；
5. 为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。

任职资格：

1.本科学历及以上，三年以上从事人力资源管理工作经验，公司行政事务管理经验，有互联网相关工作经验者优先；
2. 全面了解人力资源各模块工作，并具有至少三个以上人力资源职能的实操经验，熟悉新劳动合同法；
3. 具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
4. 沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。

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