北京招聘

职位内容：
-构建与优化公司薪酬体系，并进行相应的应用与完善。
-调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度。
-监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正。
-薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。

职位要求：
-人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历。
-七年以上人力资源管理经验，五年以上的薪酬体系构建与管理经验。
-对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程。
-有与著名咨询公司合作构建薪酬体系经验者优先考虑。

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        我们在2004年成立于香港，2005年开始拓展大陆市场，至今已先后在深圳、广州、上海、北京、杭州、长沙、江门成立分公司。运营至今，我们拥有超过10年的人力市场运营经验，为数百家优秀企业提供过人力资源服务。目前，合作3年以上并且愿意与我们建立长期合作伙伴关系的优秀企业已超过200家。

        我们拥有超过100位的专业顾问，他们专注行业发展，为客户提供专业、优质的人力资源服务。我们深入了解客户的需求与文化，了解候选人的能力与动机，为客户与人才提供***匹配方案。

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