北京招聘

职责描述：

一.完成人力资源日常事务性工作
1.依据人力需求信息，选择招聘渠道，发布招聘信息，组织人员面试。
2.编写新员工入职培训教材,组织新员工入职培训和其它由本部门组织的公司级培训；
3.协助上级设计绩效考核方案，在考核过程中收集、整理相关数据信息，进行考核统计；
4.执行公司考勤管理制度，检查和统计各部门考勤状况，出具公司每月考勤统计报表；
5.负责办理员工异动（入离职、转岗、晋升、劳动合同续签）手续；
6.定期或不定期对公司职位说明书进行修改，协助上级完善部门管理制度和人力资源工作流程；
二.完成社保及公积金办理
1.办理员工的社保变更、生育津贴/公积金提取，并对员工进行相关政策解答；
2.办理员工的补充医疗保险报销，对员工进行政策解答，定期对补充医疗保险中存在的问题进行分析和改进；
3.办理员工退休手续、残疾员工申报，处理员工工伤事故；
4.按时完成每月社保、薪资的立帐工作；
三.负责文档的管理和部门数据的统计

1.按公司管理规定，进行人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，保证资料档案的及时性和完整性；
2.按公司和相关政府部门的要求，定期进行人力资源数据资料的统计和分析；
四.员工关系管理和企业文化建设
1.与各部门员工建立良好的沟通渠道，及时了解员工心理动态，不断提高公司人力资源管理水平；
2.协助上级策划员工活动方案并做好组织工作；
3.协助上级设计绩效考核方案，在考核过程中收集、整理相关数据信息，进行考核统计；
4.外地来京人员酒店预定。

任职要求:
学历及专业:人力资源管理相关专业，全日制国家统招本科学历。
工作经验及相关岗位经验:1年以上高科技HR工作经验，熟悉HR六大模块的1-2个模块的日常操作。
具有良好的服务意识、心理抗压能力，喜欢HR工作。

一、 基本信息

汉民微测科技（Hermes—Microvision）是全球先进半导体制程—图像验证系统的领导厂商，以优秀的跳跃式扫描检测及稳定的电子枪技术闻名世界，目前公司已经成为世界各大晶圆代工厂与晶圆内存厂最大的电子束检测设备供货商之一。
汉民微测自 1998 年于美国硅谷成立以来，一直致力于研发世界最先进的电子束检测技术来协助提升半导体产业之良率，提供业界更先进的检测设备与技术，协助客户有效提高前段制程效能，更将晶圆缺陷检验产品的技术层次提升进入全球高科技设备与零组件供应链中。我们拥有自行研发专利的电子枪技术、电子束成像技术与精准的检测软件，来确保我们的每条产品线-eScan® 系 列、ePTM 系 列、eXplore®系列皆能满足半导体研发部门与量产单位之各项应用。
汉民微测秉持【帮客户解决问题，成为客户的伙伴，与客户相互信任】的原则，为策略伙伴提供解决方案，完成 90 纳米、65 纳米、40 纳米、28 纳米，乃至于 20 纳米制程的开发与量产，并继续朝16 纳米及10 纳米以下制程的检测设备推进。时至今日，汉民微测所研发、制造的电子束检测设备，其解析度及可靠度已获得全球前二十大晶圆大厂及记忆体大厂的肯定与青睐。
2016年汉民微测加入全球最大半导体设备领导厂商之—的荷兰阿斯麦（ASML）,不仅能够实现技术整合，更能丰富产品组合，加速产品开发速度，透过提供汉民微测及ASML的整合技术，使客户取得致胜关键，激发未来无限可能。

二、 经营理念
1.回馈股东权益
作为一个全球化的高科技公司，汉民微测秉持营运绩效与效率原则综理全球业务，于公司配合市场需要成长的同时，持续提升公司的生产力与获利能力。
2.提供给客户优良的产品
协助客户持续＂精进良率＂，永远是汉民微测的核心宗旨。汉民微测致力于开发最先进的技术，生产高效能及可靠设备，并与客户携手提升良率之应用。汉民微测的技术与产品最终必能成功对晶圆研发与制造做出贡献。
3.重视员工福利及职业生涯规划
员工也是汉民微测重要的资产，我们肯定员工对公司成长所做的贡献，汉民微测承诺提供全体员工一个安全且互动的工作环境，并激励员工在个人及专业领域中与公司一同成长。

三、 员工福利
1. 薪资构成：每年进行高科技行业薪酬市场调查，为员工提供具有市场竞争力的基本薪资（Annual Base Salary)、年终奖金(STI)、长期激励奖励奖金（LTI)；
2. 五险一金：以实际工资数额为基数，为员工缴纳五险一金；
3. 补充住房公积金：为转正后员工提供补充住房津贴，以现金形式通过薪资发放；
4. 补充医疗保险：为员工及员工未成年子女免费办理补充医疗保险，有效缓解员工日常医药费支出；
5. 员工EAP计划；
6. 年度健康体检；
7. 不定期举办员工类活动和年度旅游，以增进员工互动；
8. 各类高于法定标准的带薪假期：年假、婚假、陪护假、病假、产假、哺乳假、丧假…
9. 专业、丰富的各类国内外专业培训。