北京招聘

人事-招聘专员：
岗位职责：
1、根据年度招聘计划，组织开展招聘工作，在规定周期内完成招聘任务；
2、准确把握岗位描述和部门需求，独立完成招聘发布、简历筛选、电话沟通、面试、offer约谈等招聘流程；
3、充分挖掘并利用各种资源，建设和拓展招聘渠道；
4、招聘数据汇总及分析并根据招聘数据报告优化招聘方案；
5、人事数据统计、汇报工作；
6、其他领导交办的事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、经济管理相关专业；
2、一年以上专职招聘工作经验，二年以上互联网行业经验。能够迅速准确地理解招聘需求，独立进行面试甄选；
3、具备优秀的沟通协调能力，较强的工作责任心和主动性，抗压能力强；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，良好的职业素养；
5、有IT软件、互联网公司、猎头公司工作经验者优先。

人事-员工关系专员：
岗位职责:
1. 员工入、离职、转正流程及手续的办理；
2. 负责公司的定期及不定期访谈工作；
3. 参与员工劳动关系体系的建设与维护；
4. 负责OA人力资源模块的维护；
5. 负责员工档案的整理与存放及与海淀人才中心等相关事宜的办理；
6. 负责处理工作过程中的突发事件及冲突危机管理等，并及时通报相关领导；
7. 及时总结工作经验，提供决策支持；
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源及相关专业，本科以上学历
培训经历:
◆人力资源相关专业培训
经 验:
◆2年以上人力资源岗位工作经验
技能技巧:
◆对各人力资源模块有深刻认知，熟悉各人力资源模块工作流程；
◆熟悉国家政策及劳动法规
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备及相关的人事管理软件；
◆良好的沟通能力、表达能力与文字能力；
◆良好的分析、解决问题及解决突发事件的能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆有良好的职业道德，保守企业秘密

人事-薪资绩效专员 ：
1、协助部门经理完善公司薪酬体系制度；
2、负责制作北京、沈阳、常州三地公司月度工资表及建立员工工资台帐，按要求存档；
3、负责调整并申报员工晋升、降职、转正、调岗等工资变动情况，及时准确地调整工资；
4、负责北京、沈阳、常州三地公司员工社会保险及公积金的基数拟定并按月缴纳手续的办理，负责社保公积金明细的核算与申请；
5、协调部门经理完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，并按照绩效考核的相关数据核算绩效工资；
6、协助部门经理完善公司职位管理体系，指导协助公司相关部门、部门员工开展考核工作
7、员工档案以及人事部门所有档案文件的存档管理
8、领导交代的其他工作。

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