北京招聘

岗位职责：
　　1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试等。
　　2、根据国家有关法规政策，结合公司具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目和支出水平，为各有关人员办理相关手续。
　　3、按时办理公司员工考勤资料的汇总、制表和呈批工作，以便财务部及时核发工资，参与薪酬与福利调查。
　　4、定期检查公司员工考勤及行为规范执行情况，做好登记与统计工作。
　　5、办理员工试用、转正、内部调动、升降职手续，及时组织相关测试。
　　6、制定公司的培训 计划、培训大纲及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。
　　7、绩效考核工作。
　　8、协助部门成员作好本部其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

我们的成功是基于连续不断的产品创新，与用户的密切合作和对专业知识的不断探索。自创办至今，公司始终致力于气体检测器、现场仪表、自动化系统、压缩风撬等的生产与销售。产品被广泛的应用于石油、化工等行业。公司坚持以科技示发展，以质量求生存。竭诚欢迎你的加入，携手共进，共创辉煌！
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