北京招聘

职位描述：

1. 制定人力资源战略规划和管理体系，统筹规划人力资源，参与公司重大人事决策。

2. 通过人力资源的系统有效支持公司和部门目标实现及整体绩效提高；

3. 有效的系统的控制公司整体人力资源成本；

4. 根据公司整体战略，结合行业和企业特点，组织人才选拔与招聘，通过招聘和人才储备优化现有团队；

5. 制订符合公司特点的绩效管理制度，落实并监督考核指标并组织执行；

6. 根据业务发展和不同的岗位能力分析，制定相应的培训计划并组织实施；

7. 跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度。

8. 建立和谐高效团队；

9. 完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关经验，3年以上IT行业相关经历；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理方面的能力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备良好的沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、有很强责任心与事业心，具备良好的管理能力和决策能力。

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