北京招聘

岗位职责：
1、协助上级制订适合公司业务发展的招聘流程，建立基于能力素质模型的岗位招聘标准，完善公司人才选拔体系；
2、利用各种招聘渠道，快速满足公司的人才需求，同时能根据部门的个性化的人才需求拟定具体招聘方案并组织实施；
3、了解人才市场的最新发展动态、价格体系，为人力资源管理提供对策分析和改进建议；同时能主动了解竞争对手的人力动态，对定项目标人才进行监控，关注稀缺人才，建立高端人才数据库；
4、参与实施校园招聘大型项目，建立校企合作双赢机制。
任职资格：
1、33岁以下，工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学、公共关系学相关专业本科以上学历，有大中型企业三年以上人力资源从业经验，两年专职招聘经验；
2、良好的招聘理论知识，对现代企业人力资源管理手段和模式有一定的认识，对招聘费用的管控有独到的见解；
3、熟悉各类人才测评方法并能恰当的对应聘者进行有效测试和选拔，掌握并能指导他人进行结构化和STAR面试；
4、有技校、职校、中专学校的合作资源者优先；有猎头工作经验者优先；
5、素质要求：
（1）人际理解力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等；
（2）结果导向：不受外界干扰，竭尽全力完成既定目标；
（3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。