北京招聘

职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

岗位职责:
？ 全面统筹规划公司的人力资源战略；
？ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
？ 组织制定公司人力资源发展的长期，中期，年度计划，并监督计划的实施；
？ 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
？ 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，培训，绩效考评和薪酬等工作的进行；
？ 计划和审核人力资源管理成本；
？ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
？ 完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格:
？ 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
？ 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，受过MBA等专业管理培训；
？ 有家居、家具协会、电子商务工作经历背景者优先；熟悉家居卖场者优先；熟悉家居、品牌商、厂商者优先；
？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
？ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
？ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
？ 较好的英文听、说、读、写能力。
？ 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
？ 具有解决复杂问题的能力；
？ 很强的计划性和实施执行的能力；
？ 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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