北京招聘

一、岗位职责
人事管理
1、人员信息表更新（员工生命周期跟踪、管理）
2、申请及批复邮件处理（背调、入职、转正、异动、升降级、离职流程）
3、社保增员、减员审核、汇总、申报
4、兼职摄影人员管理、人员考勤及工资信息汇总、审核、上报
5、考勤表汇总、分析、申报
6、劳动合同审核与用章跟进、保管

招聘管理
1、周、月、季度招聘计划、实施与总结
2、招聘渠道分析、开拓、应用、监督、调整
3、日、周、月度招聘进度表汇总、分析、监督、应用。
4、站长招聘工作（简历筛选、电话面试、跟进复试、背调）
4、建立人才库（大区级各分公司主管级以上职位员工简历库简历）

薪资提成
1、汇总、核对、申报大区人员信息表、考勤表、兼职工资表
2、计算大区各分公司销售提成，与分公司数据核对后确定最终销售提成
3、绩效薪资收集、汇总、申报
4、工资条发放及问题收集、分析、解决

员工沟通
1、分公司HR问题解答、分析、协助改善
2、分公司站长问题解答、协助改善

培训管理
1、HR周、季度培训
2、新站长入职培训（公司简介、流程制度学习）

行政后勤
1、分公司注册、报税进度监督
2、行政费用预算计划与费用审核
3、分公司固定资产管理跟进

团建活动
1、分公司月团建活动计划、效果跟进
信息收集
1、了解竞团市场、人员信息、薪资信息。知悉对方动态
2、了解分公司员工心态、动向

二、岗位要求
1、工作态度：认真、负责、积极；
2、人力资源相关专业、本科或以上学历；
3、4年以上人事行政工作经验，至少有1年以上主管级别工作经验；
4、有大区Business HR及异地管理工作经验优先；
5、互联网、广告行业、销售型公司工作经验优先；

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