北京招聘

1 .评估和推动本公司薪酬福利相关政策,流程拟定和更新；
2.员工薪资管理和发放,员工社保福利和个税跟进；
3.人力成本费用分析,供管理层参考；
4.了解市场薪酬福利相关信息,提出建议参与制定薪酬福利计划方案和政策 ；
5.参与制定并实施绩效管理,协助做好绩效执行工作。

任职资格:
1.人力资源相关专业本科以上学历；
2.三年以上绩效管理工作经验 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3.精通EXCEL使用,有较强责任心,工作积极主动；
4.熟悉企业绩效管理和运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟；
5.有教育行业,互联网行业相关经验者优先。

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