北京招聘

职位描述
工作描述：
1、主持公司行政人事部工作，制定和实施人力资源和行政各项计划；
2、负责公司内外综合事务的统筹管理与协调，建立健全行政、人事制度及流程；3、根据公司发展战略，制订公司的人力资源规划、组织人事规划、制度建设规划和员工职业生涯规划；
4、负责公司的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等政策的制定和实施；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、强化公司行政管理工作，提高办文、办事及办会质量和效率，建立、健全并督导执行各项行政规章制度。参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
9、负责与公司各部门的制度衔接和良性沟通，保持与各部门的有效协作；
10、负责企业文化建设，营造和传播企业文化。

职位要求
1、年龄30岁—45岁，大学本科（含）以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、5年以上行政管理或人力资源管理工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解高科技企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、执行力、条理性以及解决复杂问题的能力
5、有责任心、事业心，较强的心理承受能力及心理调节能力，能够适应公司的快速成长。

北京普泉科技有限公司成立于2004年，注册资金为1000万，是国家高新技术企业，通过多项ISO认证。公司拥有高素质的研发、技术服务和市场团队，与华中科大共建痕量灌溉研究中心，同时与中国农大、中国水科院、北京市农技推广站、宁夏水科院等保持深入的合作关系。公司拥有独立的研发中心和示范农场。
公司在世界上首创了“痕量灌溉技术”，获得了多项专利，其中 PCT进入世界70多个国家，具有完全自主知识产权，是少有的系统的原始创新技术。公司的业务包括痕量灌溉理论研究、痕量灌溉产品的研制和生产、痕量灌溉应用技术的开发及灌溉工程设计、施工及技术服务等整个产业链。公司已在西北、西南、中部和华北的多个省市完成农业、生态改良、空间绿化等多个领域的成功示范，积累了丰富的经验，为大面积推广应用奠定了坚实的基础。