北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；
3、为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、负责依据企业要求设计薪酬结构；
5、负责实施内外福利调查，设计制定、宣贯、推行福利政策；
6、根据市场薪资水平，公司薪酬福利发放原则及当年业绩预测，结合公司战略导向，拟定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案，完成年度薪酬预算；
7、完成上级交办的其他事务。
任职条件：
1. 26-35岁，本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2. 3年以上大型企业薪酬绩效实操经验；
3. 熟悉薪酬福利、绩效管理模块；
4. 熟悉并掌握国家、地方劳动人事政策法规；
5. 工作认真、细致、高效、责任心强，适应和学习能力强，能承担工作压力；
6. 具备良好的沟通、组织、协调能力，亲和力强；
7. 良好的语言文字能力；
8. 熟练使用办公软件。

汉典集团位于北京市朝阳区，下属汉典中西药研发中心、北京汉典制药有限公司、汉典制药厂、汉典新产业公司、汉典研究院、武夷山凤凰茶业有限公司、汉典国际医疗投资有限公司。
    汉典国际医疗投资有限公司是汉典集团医疗产业模块的医疗管理公司，负责医院项目投资并购及医院的管理。
    汉典中医医院将汇聚中医大师，发扬传统疗法，使用道地药材作为造福一方百姓的重要手段。力图在医疗实践中挖掘中医文化精髓，探索中医理论传承的有效途径，彰显道地药材的临床疗效。在市场经济大背景下还中医药本来面目，是汉典集团发展企业回报社会的不懈追求，力争在3-5年的时间内将汉典中医医院建设成为祖国医学领域中深得患者信任的专科品牌机构，并以此为起点不断扩大医疗领域投资规模，增加优质医疗资源供给，为缓解“看病难、看病贵”的社会问题贡献力量。
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