北京招聘

中国太平公司：3月19日升格为副部级央企 （注册资金37亿）

中国太平市场：定位北京高端金融市场

中国太平员工：高素质、高品质、高绩效 （平均25岁，万元收入团队）






中国太平3月19日升格副部级央企，2013年总公司将投入12亿资金用于业务发展和员工福利待遇提升，北京分公司特别开展卓越人才培养工程，面对广大应届往届非本专业本科专科生扩招，机会难得！

请速投递简历!会根据简历情况由李经理通知面试时间！




完善的福利待遇
新人强大的财务支持：
3500元底薪+绩效提成+季度奖金+续期佣金+转正、晋升额外奖励
（2013年后上岗新人在原有底薪基础上增加18个月1000元财补）

和清华大学合作，每年两次选送优秀新人参加清华大学理财规划师（THFP）培训

意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金

免费国内、国际旅游学习机会

充足的职场资源，公司拥有自己11层的大厦，位于交通便利的西直门


良好的发展前景
一、2012年保监会再次放宽保险公司资金的使限制，同时投入数亿元在央视黄金时段为保险行业新形象大力宣传，近年家庭购买保险呈爆炸上升趋势，保险已经成为家庭资产配置的重要金融工具。

二、中国太平2012年3月19日正式升格副部级央企，2013年总公司将投入12亿资金用于业务发展和员工福利待遇提升






三、北京分公司目前员工平均年龄24岁，2012年已有数位应届毕业大学生通过一到三年的工作实现20万-50万年收入，在公司的新政策下，将在未来的五到十年创造数位年薪百万的90、80后高端市场营销人员和营销总监，成为真正的高端家庭首选品牌！


和谐的内部人际关系、公平公正的晋升原则
理财规划师队伍员工之间没有利益关系，不存在勾心斗角尔虞我诈的职场潜规则，每天专注于自己的销售业绩和团队管理，一分耕耘一分收获。

享受全国统一的晋升标准，业绩和团队考核达标自动晋升下一职级，晋升速度由自己掌握，收入为多劳多得。


个人核心能力提升空间巨大、建立年轻人自己的企业文化

任何让你感觉到恐惧的事，都能让你得到成长！

年轻人刚刚步入社会需要的就是锻炼的机会，太平给予新人最扎实的基础知识，同时还有一群80、90后的团队张带领新人开拓陌生市场，同时在半年后可以组建自己的营销团队，在一步一步的实践和挑战中，个人能力得到飞速成长。

年轻人的文化：一个人五年里会发生怎样的变化，取决于他这五年里和哪些人在一起，读了哪些不一样的书和做了哪些不一样的事。

如果你想成为成功的人，那么你需要每天成功的人在一起，接受正能量和正确的思维模式，你才有机会获得成功！

中国太平是一群20出头年轻人的创业的平台，已经有与你同龄的人在这里实现了北漂的梦想和个人价值，我们需要优秀的你加入！请您投递您的简历。


职位要求
1. 本科以上（含本科）学历,不限专业；
2. 有卓越的目标和理想、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；
3. 学习能力强，待人友善
大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。


职位描述一对一培训培养
1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。
2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。
新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

        中国太平保险集团公司，简称“中国太平”。它是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。目前，公司注册资本金62.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和近900家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2012年底，太平人寿总资产超过1600亿元人民币，期末有效承保金额超过11000亿元人民币，已稳居国内中大型寿险公司行列。
    通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）继六年“BBB+”评价之后，2010年到2012年连续三年为太平人寿做出“A-”评级，评级展望为“稳定”。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。