北京招聘

(一) 业务经理
1、 岗位职责：
1) 通过电话沟通寻找潜在客户，开拓新资源，建立良好的客户网络；
2) 负责重要客户关系及业务的处理和跟踪；
3) 根据公司的要求完成相应的业绩。

2、 职位要求：
1) 具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；
2) 工作认真，勤奋踏实，有上进心，富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力，良好的心理素质及自控能力，对电话业务有高度的热情；
3) 有一定的计算机软件操作及互联网络基础；
4) 有较强服务意识和一定的市场分析能力；
5) 具有工程类专业（如工艺、设计、工业工程、机械、电子、化工、矿业、服装等）及企业管理、经济管理、人力资源管理、市场营销等相关专业基础优先；
6) 待 遇：面谈。

(二) 销售工程师

1、 岗位职责：
1) 与客户开展技术交流和需求分析调研；
2) 给用户进行软件安装、演示、培训及解决用户使用中的问题；
3) 根据公司的要求，完成销售任务；
4) 负责客户的回款等。

2、 职位要求：
1) 具备优秀的沟通技巧、表达技巧，普通话标准流利。
2) 具有较强的数据分析能力，对计算机网络技术、SQL数据库的应用有一定的了解。
3) 工作认真，勤奋踏实，有上进心，富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力，良好的心理素质及自控能力，对定额业务有高度的热情。
4) 具有工程类专业（如工艺、设计、工业工程、机械、电子、化工、矿业、服装等）及企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业基础或具有软件项目管理经验优

北京神州比杰定额标准技术研究中心（简称研究中心）成立于2009年9月，是集体所有制（股份合作）的经济实体，主要从事定额标准的研究与定额标准知识的普及与培训，同时面向企业开展定额标准制（修）定服务，帮助企业实现定额管理标准化。
中心长期专注于定额管理领域，拥有一支经验丰富的定额专家团队，汇集了上百位分布在各行业领域且实践经验丰富的定额专家，建立了较完备的定额标准库。
中心参与了中华人民共和国人力资源和社会保障部2009年《健全行业劳动定额标准管理体系研究——兼析其软件支持建设》（LKY-2009YWF-13）的课题研究任务，承担了《构建劳动定额标准公共服务技术平台，完善劳动定额标准管理体系》的分课题的研究，于2011年参与由中华全国总工会保障工作部牵头组织的《服装行业部分劳动定额标准（试行）》编制工作。