北京招聘

职位描述：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计招聘需求，编制公司本部年度人员招聘计划； 　　
2、负责整理应聘简历并进行简历甄选，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程；
3、开发、维护、评估、分析公司招聘渠道；汇总分析相关招聘报表，分析、评估招聘效果　　　　　　
4、负责公司招聘流程、体系建立，后备人才选拔方案和人才储备机制，保证招聘渠道畅通，为公司整体招聘绩效负责。
5、建立后备人才选拔方案、搭建有效的人才储备机制，进行人力资源优化配置。
6、依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。 制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划。
7、负责员工通用素质培训与技能培养。进行教务队伍建设。
8、制定公司教务老师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等；对业务部门进行培训支持。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上HR工作经验
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较高的沟通协调及管理能力。
3、具备培训管理理论知识，熟悉集团培训管理操作具体流程；丰富的培训经验，对培训工作的独特的见解与培训方法
4、思维敏捷，具有较强的分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具有良好的职业道德和职业操守，较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。

华夏儒商国学院自2005年创立以来，以弘扬国学，共创和谐宗旨，以中国国学为主要蓝本，古为今用，面向当代企业家，以国学思想启迪智慧，以国学素养修养身心，以国学因缘结缘学友，以国学情怀拓展胸怀，以国学智慧成就企业，以国学精神实现完美人生。学院奉行诚信、仁爱、中和、宽容、礼义等企业文化，提倡务实、严谨、创新、团结、协助、共赢的企业核心价值理念。以民生为本，以人为本，以更为开放的胸怀和视野为国学事业的研究者、传播者、合作者、学习者等机构及个人提供更为广阔的成长及成功舞台和空间。