北京招聘

职位描述：

分析、挖掘客户需求，制定有针对性的服务方案并推进实施，同时不断总结客户需求规律，进行应用技术的创新，以持续满足客户需求。

1、技术支持及研究

• 协助客户需求分析：主动参与配合销售工作，对客户沟通的信息进行记录和整理；
• 参与项目建议书制定：根据任务安排，主动配合顾问进行项目建议书的制定；
• 技术研究及产品开发：持续学习、研究最新技术方法，并结合市场特点进行总结和提炼，并部分参与内部产品研发。

2、项目实施

• 项目实施方案制定：根据任务安排，主动配合顾问进行项目实施方案的制定。
• 项目执行：根据项目实施方案，有效履行项目角色（顾问、助理等）所承担任务，主动与项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中的问题，确保项目按期、高质完成。
• 项目总结：对项目过程资料进行整理和归档，对项目实施过程中的个人收获及不足进行总结并分享。

3、部门内部工作

• 根据上级安排，完成内部日常行政管理工作。

4、协作性及临时性工作

• 协作性工作：根据业务流程，主动配合上下游工作的顺利达成。
• 临时性工作：根据上级交办的任务，按要求完成并汇报反馈。

任职资格:

1.人力资源、管理、教育学等相关专业本科及以上学历；

2.1年及以上的培训工作经验；

3.具备现代人力资源管理的理论基础，了解企业的培训管理体系，了解各类培训技术；

4.了解素质能力模型、人才测评理论，具备一定的企业管理知识；

5.熟练运用各种办公软件，精通PPT制作；

6.很强的学习能力和主动性；

7.良好的沟通能力、团队合作意识和创新意识；

8.有亲和力、责任心、事业心强。

中智人才评鉴与发展中心简介

中智人才评鉴与发展中心 (以下简称“中心”)为中央直接管理国有重点骨干企业之一中国国际技术智力合作公司(中国国际技术智力合作公司自2005年起连续三年保持中国人力资源服务业第一名的领军地位，是唯一入选中国企业500强的人力资源服务业企业)的控股公司，是国内最早运用现代人力资源管理理论和信息技术，自主开发人才考试测评软件、开展各类人才考试与测评服务和人力资源管理咨询的专业机构。

中心以企业战略为导向、专业系统为依托，提供涵盖胜任力素质模型构建、人才测评、领导力培训发展在内的三大核心服务板块。通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征分析确定人才标准，配备专业人才评价工具、培养内部测评师打造企业内部系统评价环境，根据量化测评结果分析搭建可持续人才发展体系、开发前瞻性培训课程，真正实现企业人力资源管理的专业落地和系统实现

        中智人力资源管理咨询是国资委下属的中国国际智力合作公司精心打造的专业人力资源管理咨询服务体系。作为中国人力资源和新兴发展领域最具竞争力的强势集团，中国国际智力合作公司20余年来为逾万家外商在华投资企业和本土企事业单位提供了专业人力资源服务，积累和建立起较高的行业影响力和社会公信力。
    依托总公司的资源优势，中智管理咨询以其客户为导向的、完备的咨询服务战略体系在中国的管理咨询业独树一帜，致力于推动中国企业战略思维和管理能力的变革、提升，也为本土管理咨询公司的发展、壮大探求新路。
    中智管理咨询在综合化、国际化进程中不断创新，目标是成为一个最佳实践方法的管理咨询公司。