北京招聘

制度与计划：

1. 组织制定部门行政费用预算，并组织实施；
2. 组织制定部门行政人事等方面的规章制度和操作流程，并督导执行；
3. 组织制定部门人员招聘及培训计划，并监督执行；
4. 协助制定部门年度工作计划；
5. 制定周工作计划，制定周工作总结报告。

行政管理：

1. 组织实施部门日常行政事务的服务和管理；
2. 组织安排年度工作会议、部门例会等其他内部活动，安排场地预定、会议内容确定筹备工作，并撰写会议通知、会议纪要等；
3. 组织安排各类部门内部及内外培训会议的相关材料准备及归档工作；
4. 落实重要决议流转工作，并反馈跟踪其开展及落实情况；
5. 统筹安排部门对外接待事务，配合实施外部关系的维护；
6. 组织部门行政用品采购及使用登记工作，控制采购成本和质量。

人事管理：

1. 统计部门内部招聘需求，拟定招聘文稿、筛选及汇总应聘人员简历并组织实施招聘及面试活动；
2. 组织安排新员工入职手续办理；
3. 组织安排并进行新进员工、员工技能等培训工作；
4. 指导、检查部门内部员工人事档案信息汇总及更新工作；
5. 编制部门内部岗位说明书、岗位发展通道及任职资格体系；
6. 编制部门内部岗位绩效考核指标表；
7. 配合完成部门员工内部调动（转岗）工作，协助办理转岗后的劳动合同等相关变更手续；
8. 会同相关部门，组织安排离职员工及时办理各项离职移交手续；
9. 组织安排实习生薪酬统计及发放工作。

其他工作：

1. 完成上级领导布置的其他工作任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历
2. 3年及以上行政、人事相关管理经验
3. 熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件
4. 较好的组织、沟通、协调能力和学习能力、较好的语言与文字表达能力

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