北京招聘

工作职责：
1、制定与公司薪酬体系相配套的绩效管理方案，完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2、负责人事系统管理及人事相关流程管理；
3、拟定公司员工培训计划，协助开展培训工作；
4、积极做好各部门间的协调工作；
5、协助完成部门及领导交代的其他工作。

任职资格：
1、2年以上人力资源相关工作经验，人力资源或工商管理类专科以上学历；
2、24岁到27岁，互联网或网络游戏行业背景优先；
3、熟练操作人力资源绩效及培训模块及流程；
4、性格开朗、具有较强的沟通协调能力；
5、做事严谨、责任心强，并具有高度的团队精神。

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