北京招聘

任职资格
1、本科以上学历（研究生优先），人力资源管理或相关专业；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上制造型大企业集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备熟练的英语口语表达能力及书写能力。

岗位职责
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

符合条件并有意者可直接发简历至zhangy'@wfjt.com，待遇可面谈。

万集团公司简介

    万丰奥特控股集团是民营股份制的跨国性民营企业集团，集团总部座落于素有“唐诗之路”、“东南眉目”之美誉的浙江新昌，公司产品涉足汽车部件、机械装备、金融投资、新能源新材料等产业。集团自1994年创立以来保持了40%以上的年均增长率，目前已形成了10000多名员工、30多家子公司（其中万丰奥威002085为上市公司）的经营格局。
全球化的工厂布局：集团在浙江新昌、浙江宁波、山东威海、广东江门、东北吉林、上海浦东、重庆涪陵（在建）等地建有生产基地，并在美国、加拿大、墨西哥、英国、印度等设立了海外工厂。（因重点在实业，投资的介绍暂不考虑）。
三项行业单打冠军：集团拥有全球***的铝车轮生产企业、全球最先进的镁合金零部件制造商、国内规模***的涂覆加工企业。
世界***的客户群：集团长期为宝马、奔驰、路虎、大众、通用、福特、丰田、尼桑、现代、哈雷、本田、特斯拉等国际汽摩车巨头批量供应零部件。
领先的创新平台：集团拥有***企业技术中心、院士工作站、博士后工作站，与中科院、工程院、中汽中心等开展长期产学研合作。近年来，共组织实施国家863计划项目、双高一优项目、火炬项目等***项目48项、省级项目106项、专利615项，系行业国际标准和多项国家标准的起草/修订单位。
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