北京招聘

1. 参与制定分管区域人力资源总体规划，为总部人力资源管理提供信息支持；

2. 严格执行落实总部人力资源管理制度，负责辖内各省区的人力资源管理；

3. 组织实施区域人才招聘，拓展当地招聘途径，促进人员及时到位与优化配置；

4. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理；

5. 根据公司对薪资管理的要求，组织实施薪资管理；

6. 协调组织新员工培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作；

7. 协调做好大区内员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

8. 根据区域发展实情，向公司总部提出合理化建议，以及其他上级安排的临时任务。

岗位要求：

1.大学本科以上，MBA优先考虑；

2.具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；
3.至少具备五年以上人力资源管理岗位工作经验；
4.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备独立处理事务的能力；
5.较好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力。