北京招聘

主要岗位职责：

1、根据公司的发展战略和年度招聘计划，制定有效的招聘方案，执行并优化招聘流程；

2、实施招聘工作，积极拓展各类有效渠道，建立一体化的人才引进评估机制；

3、建立后备人才选择方案和人才储备机制；

4、对公司各部门招聘工作给予支持，并对阶段性招聘效果及时反馈和分析；

5、撰写招聘报告及其他各类报表，协助其他相关人事工作。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，5年以上招聘工作经验；

2、成熟稳重，兼具原则性和亲和力，具备娴熟的招聘技巧并对招聘工作有较大热情；

3、掌握常用的面试方法、工具和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4、良好的口头及书面沟通能力，强烈的敬业精神与责任感，良好的团队合作意识；

5、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘渠道。

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