北京招聘

工作概要：根据公司的经营战略与发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理相关工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发。为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

工作职能要求：

一．规划与目标

1. 根据公司经营发展战略及目标，制定公司发展规划。

2. 分析现有人力资源状况，根据公司战略与规划，对人员质量，数量，结构提出合理性建议

3. 与公司各部门沟通与了解，根据各部门人员需求情况，做出人力资源年度人员需求计划

4. 根据公司经营发展战略与目标，制定人力资源年度计划，并在实际中有效实施。

二．组织制度建设

1. 根据人力资源发展规划，对公司组织结构，人员编制提出合理的建议，实现最佳配置

2. 建立对中层管理人员／关键岗位任职人员招聘条件及任用标准

3. 建立现代人力资源系统化管理制度并理顺人力资源管理组织机构与业务流程

4. 完善公司福利制度

三．企业文化建设

1. 为企业文化诊断问题研究提出合理建议；

2. 建设、制定与传播企业文化

3. 定期开展与企业文化主题相关的竞赛活动及联谊活动

四．业务管理

1. 招聘与面试业务管理

2. 培训管理

3. 绩效管理

4. 薪酬管理

5. 劳资关系管理

五．基本任职资格

1. 大学本科及以上学历

2. 人力资源管理专业及企业管理相关专业

3. 有一定的专业知识及技能要求（人力资源开发与管理知识、劳动法规知识、企业管理知识等）

4. 从事三年以上人力资源管理工作经验

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