北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘机构

5、进行聘前测试和简历甄别工作

6、做好公司员工的离职分析工作，尤其是关键岗位人员的离职分析

7、其它阶段性工性工作



任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业，一年以上相关工作经验；

2、熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；

3、性格外向，一定的判断能力和抗压能力。

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