北京招聘

岗位职责：

1、制订绩效考核计划与考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；

2、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

3、各部门考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

4、根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；

5、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上绩效模块相关工作经验，2年以上管理经验；

2、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用常用绩效管理相关工具；

3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

4、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析。

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