北京招聘

任职要求：
1、 中专以上学历，医护、社工专业毕业优先；
2、 良好的服务意识，有爱心、善于与老人沟通；
3、 诚实、有吃苦耐劳精神

岗位职责：
1.配合业务经理承接托老所；
2.负责托老所的运营工作，包括但不限于：
1) 负责托老所社区巡诊的组织安排实施工作；
2) 协助业务经理完成托老所季度、月度活动的方案制定及实施；
3) 负责托老所的卫生、托老所的财产保管；
4) 负责托老所的老人入住手续的办理及在托老所时间内的安全管理；
3.负责与社区居干沟通，保证托老所的正常运营；
4.收集在托老所咨询、入住、参加活动等老人的影音、影像资料；
5. 负责潜在客户对青松服务咨询的解答；
6.完成业务经理交代的其他工作。

青松康护集团成立于2004年，领航我国养老健康服务产业十几年，并已发展成集养老健康服务与周边产品开发、养老健康服务人才教育于一体的集团化企业。集团还与国内著名三甲医院合作开创出成熟的从综合医院到家庭的双向转诊连续性医疗模式，合作承担老年慢病国家科研项目。

集团通过对国际先进社区居家养老服务模式的本土化创新，开创出“专业、专注、专攻、专享”的青松模式，在国内首创将医院康复、护理、保健、预防等服务延伸到家庭。十年来，凭借科班出身并拥有多年临床与实践经验的康护服务团队为超过17万高龄、失能/半失能、失智/半失智、病后术后康复期及老年慢性病等人群及家庭提供上门一对一的专业康复护理服务，包括对服务需求及时、动态的评估和跟踪，以评估为依据制定分级按需上门康护服务计划，由多学科专业人员团队分工协作提供重在“助其自助”的专业功能康复和维护护理，并对家属和照护者进行宣教、指导和心理支持,累计提供专业服务达350多万次。
福利待遇：
国家规定的五险一金；
带薪年假：入职满一年享受8天的带薪年休假，此后工龄每满1年休假增加2天，上限20天；
带薪病假：每月1天的带薪病假；
每年2到3次的员工出游活动
福利体检：每年1次的员工福利体检；
其他补助：餐补、通讯、交通补助；
住宿：为有需求员工提供住宿；
培训晋升机会：为专业人员提供良好的培训机会和晋升平台；
为员工提供参评“北京市孝星”的机会；