北京招聘

岗位职责：
1、 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 建立和完善公司现有招聘流程和招聘体系；
3、 利用各种招聘渠道发布广告，寻求招聘机构；
4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、 进行聘前测试和建立甄别工作；
6、 充分利用各种招聘渠道，满足公司人才需求；
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源或管理相关专业毕业；
2、 大型企业五年以上招聘工作经验，有互联网公司工作经验优先。
3、 熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道。
4、 熟悉相关人力资源政策法规。熟悉人力资源各大模块的实际操作。
5、 性格开朗，有较强的沟通能力，较高的敏感度及一定的判断能力。善于与人交流，善于思考，有创新能力。
6、 有责任心，踏实肯干，诚实敬业，能承受较大的压力。

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