北京招聘

岗位责任：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、协调公司各部门之间的关系，并制定相应的应对措施。
8、加强与公司外同行之间的联系。

任职资格：
1、国家重点大学本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、英语水平良好，能够进行基本的日常沟通。
7、有大型外资企业、环保相关行业工作经验者优先考虑。
8、男性。

简历请附近照！！

    中德环保下属的丰泉环保控股有限公司成立于1996年，在焚烧炉制造方面经过十多年的努力，取得了一系列的重大技术突破，拥有十多项重大自主知识产权技术。公司为中国环保产业骨干企业和四个***火炬计划项目实施单位，有两项产品被认定为国家重点新产品
    2007年7月6日，中德环保成功在世界三大证券交易所之一的德国法兰克福证券交易所主板挂牌上市，股票全球发行圆满成功。
    2008年6月19日，国家人力资源和社会保障部批准公司设立博士后科研工作站，开展博士后工作，标志着中德环保科研工作提升到一个新的层次。
    公司确立了“地球清洁工 世界500强”的宏伟愿景，希望通过长时间的努力奋斗，发展成为世界500强企业，成为“地球清洁工”，实现“以科技洁净未来”的梦想。
    公司上市后实施了一系列的战略调整：
    公司定位：由原来的垃圾焚烧设备制造和销售商转变为集规划、设计、投资、建造、营运、管理于一身的固废处理系统服务商，为客户提供垃圾焚烧处理的360°一站式系统服务。同时采取灵活多变的业务模式，无论是bot、bt、boo、设备采购，还是独资、合资、合作，均以满足客户需求为原则，灵活组合。
    目标市场：立足国内，辐射东南亚，覆盖全球。
    产品细分：由以中小型垃圾焚烧设备为主转向全系列产品。目前公司签订的垃圾处理工程项目，日处理规模含300吨以下、300~600吨、600~1000吨以及1000吨以上四大系列。产品设备涵盖了循环流化床炉、炉排炉和热解梦烧炉三大炉型。
    技术研究：采取自主研发为主，联合开发和技术采购并重的新思路，迅速应对市场需求。聘请了中国、日本、澳大利亚、德国等一流专家，同时与清华大学和南开大学进行强强联合，共同开展垃圾焚烧技术难题的攻关和研发。

简历邮箱：zdhbhr@163.com