北京招聘

工作内容：
1、负责办理新员工培训期登记，入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
4、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班、请假、迟到、早退的审核、确认和报批工作
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1.专科及以上学历；
2.人力资源管理等相关专业；
3.有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可。

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