北京招聘

1.招聘管理
01）招聘计划：根据公司各部门人力资源需求制定招聘计划。
02）招聘信息管理：
- 根据招聘计划，通过招聘网站、各大学论坛、私人渠道发布招聘信息，并对发布的招聘信息随时进行修改和调整。
- 管理公司招聘邮箱和招聘网站帐户。
03）简历审查和面试组织：
-初步审查应聘简历，进行初步评价，做好记录和存档，向相应领导做好汇报。
-根据领导安排组织面试。
04）入职手续安排（更新即可）：
-同被录用者确认合同等信息，签订合同，对合同具体内容保密。
-安排新员工的五险一金手续。
-帮助新员工开设工资帐户，或记录工资帐户信息。
-帮助新员工开设公司邮箱。

2.培训管理
01）编制员工手册（更新即可）
02）根据公司发展要求，制定每周内部培训计划
03）负责组织公司内部培训，联系讲师和听讲员工。
04）为每次培训做好记录工作
05）为员工职业和个人发展做好数据搜集。

3.协助团队建设
1）根据团队建设计划，寻找良好的外部资源。
2）协助制定和细化团队建设方案。
3）为团队建设方案组织资源，保障团队建设活动的人员参与和有效进行。

4.员工信息和日常管理
1）搜集和统计员工信息。包括基本的联系方式和生日等（更新即可）。
2）组织员工庆生活动。

5.协助CEO跟进和安排日常工作。

蔚蓝国际教育，由北大毕业生于2005年创立，致力于创建全球性的模拟教育平台，通过与全球各大模拟联合国会议建立起合作关系，集体引入其学术团队和品牌登陆到中国，为中国学生提供国际水准的模联活动舞台。自2008年起，蔚蓝国际已成功举办了4届亚洲地区的模拟联合国会议以及相应的素质教育和国际化教育的衍生产品。目前，接受过蔚蓝国际教育服务的高中生已经接近10,000余人，高中毕业进入全美一流名校的比率接近30％，通过自主招生、报送和高考进入国内一流名校的比例超过70％。

目前运营项目类型包括国际交流，国际游学，国内培训和会议等。