北京招聘

职责范围：

员工关系职能：
1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
2、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
3、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；从法律角度预防劳资纠纷，并对发生的纠纷进行及时处理以避免升级，及时处理员工申诉；
4、分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；
5、人事数据统计，根据工作需要提供各项人事报表；
6、建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象；
7、员工突发事件处理：建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。

薪酬福利职能：
1. 参与制定、调整薪酬福利政策；
2. 核定工资总额并开展工资预算及清算工作；
3. 核定分公司工资考核基数；
4. 建立工资台帐，按月进行统计并汇总，分析工资总额使用情况；
5. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6. 及时做好工资调整、奖惩兑现的工作。

任职要求：
1、正规本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉《劳动法》地方性法律、法规，有劳资关系处理实操经验；
熟悉生产企业的经营，了解薪酬体系的基本构成；
4、熟练使用OFFICE系列软件；
5、具有较强的分析、计划和实施执行力，能独立开展工作，在工作中懂得总结经验、不断进取；
6、愿意接受挑战和变化，很好的适应能力和抗压能力，愿意接受挑战和变化；
7、富有责任感。

北京汇冠新技术股份有限公司（IRTOUCH）成立于2003年9月，并于2011年12月在深圳证券交易所创业板上市，股票简称汇冠股份（股票代码：300282）。公司是***高新技术企业、北京市专利示范单位，总部位于北京市海淀区中关村软件园。
2015年8月，借助股东方（和君商学）资源优势，公司重新确立了长期经营宗旨，即“以产业为基础，以资本为纽带，为经营管理人才提供事业舞台、为科技创业创新人才提供孵化平台，最终将公司打造成人才创业和科技创新的众创平台，为股东和员工创造最大价值”；同时，积极倡导精益文化，全力打造汇冠管理系统（Huiguan Business System），即HBS，将其作为公司核心能力及未来竞争优势来源，以此促进公司的系统改进和效率提升，推动公司的战略转型。
公司战略布局是充分利用公司现有的技术储备和量产能力，依托股东在教育行业的基因和资源，抓住未来教育装备智能化的行业趋势，通过自身内生及外延并购等手段，打造一流的教育装备及教育智能化整体解决方案提供商，并最终致力于打造智能教育服务生态圈。