北京招聘

职位内容：
-根据公司人力资源战略，确定公司绩效管理策略、标准，建立、优化公司绩效管理制度、流程、方法、工具与表单，确保公司绩效管理工作规范、有序运行。
-根据公司不同业务特点，建立、完善绩效指标设计方法体系，审核各体系、部门的绩效指标体系，组织开展绩效标准讨论、开发绩效指标库，明确考核的内容、方式和目标。
-根据公司绩效管理制度和流程要求，监控各体系、部门绩效管理过程的规范性、结果的合理性，发现绩效管理存在的共性问题、潜在问题，通过培训、答疑、辅导等方式从技术层面指导各体系实施绩效管理，支持公司绩效管理目标的达成。
-根据人力资源规划与绩效管理政策要求，组织建立、优化公司绩效信息平台，编制绩效管理操作手册和行为指南并在公司进行宣贯与培训，营造良好的绩效文化，促进公司绩效管理能力的提升。
-根据绩效管理的工作要求，组织开展对公司绩效管理团队的人员选拔、考核评价、培养激励，提升团队的专业性，提高工作效率，确保绩效管理各项任务按规范完成。

职位要求：
-本科或以上学历。
-五年以上工作经验，绩效尤佳。
-男性优先。
-英文要求至少四级以上，能够有较好英文听说水平。
-行业方面则快消行业甚好，如有销售型公司工作经验更好。

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        我们在2004年成立于香港，2005年开始拓展大陆市场，至今已先后在深圳、广州、上海、北京、杭州、长沙、江门成立分公司。运营至今，我们拥有超过10年的人力市场运营经验，为数百家优秀企业提供过人力资源服务。目前，合作3年以上并且愿意与我们建立长期合作伙伴关系的优秀企业已超过200家。

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