北京招聘

统辖公司人事业务的执行，督导及管理人事课各个模块的日常工作内容，确保人事课工作的效率及正确性，不断教育部下并协助部下不断成长（提高其管理水平和工作能力），使部门高效运作。

1、制定部门年度计划，跟踪、确认计划的推行。

2、人事管理规章制度的制定、修订、更正和废止，负责对此进行解释和运用。

3、负责各小组职责、权限划分，拟定相应的方法、草案经批准后实施。

4、人事课日常工作管理，研究并拟定入职、在职等人事管理办法，并负责解释、修正、实施、和废止。

5、解决人事问题和协调人事关系。

6、人事资料、报表的检查、督办；岗位说明书的确认、批准；对人事异动进行调查、分析、研究、和记录；确认人员处罚、职务降免、解雇等事项及教育培训管理。

7、定期对下属员工的工作状况进行评价，做好人员管理（业务管理、培养）。