北京招聘

岗位职责.
1、协助制订、完善公司员工业务绩效管理制度、管理流程和实施办法；
2、协助编制员工绩效考核指标，并负责实施监控；
3、处理解决绩效管理过程中出现的各种问题和投诉；
4、负责关键性考核提标的信息、数据统计及验证。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、具备独立操作绩效考核工作经验；
4、必须有房地产开发公司绩效考核主管、经理工作经验；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

北京汇超房地产开发有限公司成立于2002年，注册资本5千万元人民币，主营房地产开发；销售商品房；投资咨询。公司现有正式员工100余人，奉行“人力资本优先于财务资本”的战略方针，在公司各个层面吸纳培养高端人才，领导层多数具有研究生以上学历，且具备丰富的从业经历，是业内颇具实力的人物。