北京招聘

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2、梳理并规范公司的人力资源流程，提升整个HR板块的专业能力
3、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响
4、建立和完善人才选拔配置体系，负责员工各异动事项的评审。
5、建立与完善培训体系，推进培训工作的开展。
6、组织制定绩效考核体系协助各部门开展绩效考核工作。
7、制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为公司薪酬福利制定、调整提供依据。
8、部门人力资源日常事务的管理。
9、协调处理好公司劳资关系，开展公司企业文化内部建设，组织；并建立有效的沟通途径

岗位要求：
1、性别： 不限
2、学历： 本科，人资资源管理及相关专业
3、职称： 人力资源二级以上
4、经验：拥有十年以上大型企业同等职位或以上的工作经历，从事过农业企业人力资源管理者优先。
技能：1）、熟知现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验积累
2）、有较强的支持企业战略落地人力资源的专业管理能力
3）、具人力资源战略思维的高度，能依据公司发展战略提出人力资源管理战略
4）、具有较强的影响力，富于激情与活力；
5）、熟悉国家与人力资源管理相关的法律法规（劳动用工、薪酬福利、保险保障）；
6）、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力，高度的责任感与敬业精神；
7）、熟练使用常用办公软件。
5、个性特征：形象气质佳，性格开朗，自律性强，工作敬业，有良好的团队领导能力和部门协作能力。
6、工作地点：上海。

       海亮集团创始于1989年，秉承“以人为本，诚信共赢”的核心价值理念，以构建和谐生态文明社会为己任，经过27年的发展，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、产业金融为主体的海亮产业体系。集团旗下拥有浙江海亮股份有限公司、四川金顶（集团)股份有限公司、海亮国际控股有限公司、海亮教育等五家境内外上市公司。
    2015年海亮集团实现营业收入超1400亿元，总资产逾630亿元，综合实力位居中国企业500强第113位，中国民企500强第13位。
       海亮始终认为：企业是社会的公器,对世界负有责任。不谋全局者,不足于谋一域；不谋未来者，不足于立当下；不体恤他人者,不足于被帮助。因此,海亮深怀感恩之心，认真处理好与“员工、供应商、客户、政府、公众、环境”的关系,让海亮的发展惠及更多的人。海亮,你我的海亮,世界的海亮！