北京招聘

岗位职责：

1.根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；

2.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3.负责拟定招聘方案，并组织实施；

4.负责招聘渠道的建立、开发和评估；

5.制定招聘预算并控制执行；合理安排并控制招聘成本；

6.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

9.上级主管安排的其他事项。

任职资格：

1.经历经验：拥有十年以上大型企业同等职位或以上工作经历，猎头或相关行业工作经验者优先，具有一定的鉴别能力。

2.专业知识：人资资源管理相关专业本科及以上学历。

3.专业技能：

（1）熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验和技巧；

（2）精通工作分析及人力资源优化配置；

（3）熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

（4）具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；

（5）具有较强的影响力，富于激情与活力；

（6）熟悉国家与人力资源管理相关法律法规；

（7）具有较强的沟通协调能力及问题解决能力；

（8）熟练使用常用办公软件。

4.个性特征：形象气质佳，性格开朗，自律性强，工作敬业，有良好的团队领导能力和部门协作能力。

       海亮集团创始于1989年，秉承“以人为本，诚信共赢”的核心价值理念，以构建和谐生态文明社会为己任，经过27年的发展，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、产业金融为主体的海亮产业体系。集团旗下拥有浙江海亮股份有限公司、四川金顶（集团)股份有限公司、海亮国际控股有限公司、海亮教育等五家境内外上市公司。
    2015年海亮集团实现营业收入超1400亿元，总资产逾630亿元，综合实力位居中国企业500强第113位，中国民企500强第13位。
       海亮始终认为：企业是社会的公器,对世界负有责任。不谋全局者,不足于谋一域；不谋未来者，不足于立当下；不体恤他人者,不足于被帮助。因此,海亮深怀感恩之心，认真处理好与“员工、供应商、客户、政府、公众、环境”的关系,让海亮的发展惠及更多的人。海亮,你我的海亮,世界的海亮！