北京招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上海新世纪机器人有限公司（下称“新世纪机器人”）是以智能控制技术为核心，真正拥有自主知识产权和核心技术的新型科技企业。公司经过5年技术筹备，2010年在上海浦东成立，注册资本为5,000万人民币。公司主要致力于新能源机器人代步工具的研发、生产和销售，并以实现"智能科技服务社会"为自身发展定位的基本目标。 新世纪机器人公司的优势和核心竞争力在于强大的研发和创新能力。从创建之日起，新世纪机器人公司就始终把技术创新放在首位。公司拥有一支以博士、硕士和本科学历为主，实力雄厚的研发团队，核心研发人员均为熟悉交通工具行业的机电一体化、汽车及智能控制等方面的专家。公司研制的创新产品“X-ROBOT”是当今世界上最先进的代步机器人，具备时尚科技、智能环保以及物联网等创新特征。产品分为专业版本和民用版本，专业版“T-ROBOT”主要应用在公安军警、机场海关、大型场馆、旅游景区及高尔夫球场等领域。2011年元旦专业版“T-ROBOT”已在北京天安门广场和长安街上震撼应用，展现出了极强的市场吸引力。同年3月初全国“两会”期间，“T-ROBOT”作为安保方案中重要辅助设备，保障了天安门地区的安保巡逻工作。新世纪机器人公司极为注重产品质量，通过引进国际上先进的生产管理和质量监控体系，在全自动生产流水线上实现新能源机器人代步工具的全程测试与生产。同时，公司还建立了完善的测试检验实验室，以确保产品质量能够符合专业领域的使用需求。