北京招聘

岗位职责 ：

1、负责拟订公司员工薪酬福利、绩效管理制度、管理流程和实施办法；
2、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为完善薪酬体系及工资标准提供依据；
3、负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
4、监督、指导及有效地执行公司薪酬、绩效政策，组织绩效考核；对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议；
5、根据绩效评定的结果，对员工晋升、奖惩等做出具体提案。协助其他部门做好员工的培养与激励工作；
6、负责公司人工成本监控及工资分析并向上级提供相应的分析报告。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源及相关专业，精通薪酬管理相关专业知识；
2、两年以上绩效考核和薪酬管理工作经验，有法务经验或法律专业毕业者优先；
3、熟悉国家、地方相关劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作；
5、精通Excel函数公式的运用，并擅长于绩效的数据测算；
6、具呼叫中心相关人力资源管理经验者优先。


此职位为广东12301旅游热线服务中心招聘 工作地点：广州---海珠区

365wos客服世界

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