北京招聘

岗位职责：
1. 人力资源战略与规划：根据公司战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；根据公司战略，确定公司发展所需的人才需求趋势，开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作，并提出指导建议
2. 招聘与配置：监督招聘需求的收集与分析，监督制定年度招聘计划，确定招聘渠道及招聘方法，指导开展人才招聘工作，保证公司发展的人才需求
3. 薪酬与福利：组织制定公司薪酬福利政策和制度，并制定薪酬福利预算和年度奖金分配方案
4. 绩效管理：建立并不断完善公司绩效管理体系，组织制定公司绩效管理办法与流程，组织开展部门的绩效管理工作，协同部门经理开展员工绩效管理工作
5. 培训与员工发展：组织制定关键人才发展计划和继任者计划，并推动计划实施，建立公司人才梯队，为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才；对关键员工的绩效表现以及培训发展提出建议，提出关键员工职业生涯发展计划，保留公司核心员工，同时实现核心员工个人职业发展；建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，指导公司的培训计划的制定，组织培训工作的开展，确保培训工作的顺利实施
6. 企业文化与员工关系： 统筹规划公司的企业文化建设，协调劳资关系，建立和谐的劳动关系氛围
7. 人力资源部门日常管理：参与制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算；向下属员工提供业务培训和指导，提高下属员工的业务能力，全面评估其工作绩效；组织制订本部门工作目标及工作计划，审批和控制部门年度费用预算，控制公司人力资源管理总成本 定量指标：员工敬业度、关键岗位平均空缺时间/关键岗位空置率 、关键岗位员工流失率、人工成本控制率 、薪酬福利预算控制率、培训计划完成率、内部客户满意度（领导、相关部门、员工、下属公司）；定性指标：人力资源战略与人力资源规划工作按时按质完成情况；绩效管理工作按时按质完成情况；福利体系优化工作按时按质完成；配合咨询公司，完成专题项目；

任职资格
1、英语六级，应聘人员需提供中英简历，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    思艾传播集团，是一家面向快速增长行业的专业传播机构，创建于2002年。一直以来，公司致力于商旅、奢侈品、汽车、互联网、金融、医药等专业领域，以专业化的策划与执行能力为客户提供专业的品牌全案、公关策划、数字营销、大型活动策划、危机公关、媒体关系维护、企业客户刊物编辑运营、广告宣传等整合营销传播服务。
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    公司为员工提供缴纳五险及住房公积金、年休、员工旅游、节日福利、年底按业绩分红等各项福利。

    一经录用，我们将提供完善的员工福利和有竞争力的薪资待遇，以及良好的发展平台。