北京招聘

结合公司发展需要，规划和制定干部管理的相关制度和规定；做好分公司U类以上人员的录用、异动管理，做好S类以上高管人员的任职资格审查,以及系统S类、总部高级主管以上、分公司委派U类人员的任免，完善人员基础信息，做好干部信息的维护与管理工作，为公司发展提供信息决策；
同时，负责党建相关工作：积极发挥党委组织部功能，根据上级精神和集团党委要求，结合财险公司实际情况完善公司党建工作制度、流程；加强对机构、机关党委党建工作的检查和指导。
主要工作职责
1、做好总部高级主管以上人员的任免发文和定期报表分析；
2、做好总部高管、精算责任人、合规负责人、法律责任人、审计责任人、财务总监、财务部门负责人的资格审查和维护工作；
3、做好S类人员的任职资格审查和维护工作，以及S类和委派U类人员的任免发文；
4、做好分公司U类以上人员的录用、晋升、降职、调动的管理和报批工作；
5、开展分公司领导班子常规考核工作，做好两年一次、新设机构一年内一次、升降职考核等不同情况的班子考核同时要结合不同阶段采取不同的考察重点；
6、加强分公司领导班子规范建设，分工明确，定期监控异常情况，对异动班子要进行月度跟踪；
7、实施二、三级机构班子业绩跟踪与动态监测；；
8、根据任职承诺书的登记台帐，定期跟踪任职承诺目标的达成情况；
9、做好晋升干部的试用期考核工作；
10、严格落实干部任前谈话制度；
11、建立并维护干部信息管理体系，以干部花名册为核心内容，进行分条线、分结构的队伍建设分析，建立和不断完善干部队伍分析报表机制，要特别关注对队伍结构的月度变化；12、制定和维护公司干部管理相关制度；
13、指导分公司规范干部管理的相关工作，推动分公司完善干部信息管理；
14、负责及时传达、贯彻执行党的路线、方针和上级决议、指示、文件；
15、负责拟定党建年度工作目标，监督目标执行，年终进行目标考评；
16、负责系统年度党员发展工作，监督党员发展流程，核查党员发展材料；
17、组织开展系统党组织换届、党组织批复、党内统计、党籍管理、党费收缴与管理、党员民主生活会、民主评议、入党积极分子培养等常规性工作；
18、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

硕士及以上学历，管理类相关专业