北京招聘

岗位职责：
1、依据生产基地的人力资源战略组织制定及监督实施基地人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全基地的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑基地各部门业务目标的达成，提高基地人均效率。
2、招聘：根据基地的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保基地的人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训：制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到基地生产实际需求。
4、考核：制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
5、企业文化：根据公司及基地战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
6、劳动关系：依据基地的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理；及时处理基地管理过程中的重大人事问题，受理员工投诉，代表基地处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护基地良好的雇主形象。

要求：
1）善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等。
2）人力资源相关专业，有相应从业经历，熟悉海氏评估，KPI，能力素质匹配建模等或其中之一部分。
3）家在张家口附近优先。

青鸟消防股份有限公司(002960.SZ)成立于2001年6月15日，主营消防报警行业智能硬件产品的研发、生产及销售。目前已在深交所挂牌上市，是迄今为止***一家以IPO形式登陆A股的消防报警企业。
截止2019年6月，青鸟在全球范围内共有17家全资或控股子公司，100家以上销售和服务机构，5000余名在岗员工。
我们致力于成为全球最值得信赖的生命安全整体解决方案供应商。