北京招聘

岗位描述：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、织开展外部招聘渠道（猎头、网站、院校）的关系维护；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
相关要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
优先条件：
1.了解医药行业知识、企业产品、剂型、工艺技术等；
2.熟悉包括战略、生产、研发、销售、人力、财务等各个层面的业务知识；
3.熟悉心理学、社会学等相关知识；
4.具备人才测评师高级资格最优。

神威药业是专业从事现代中药研发、生产、销售的大型企业集团，为全国医药百强企业、全国中成药十强企业、香港主板上市企业、恒生综合指数200强，2009年神威实现销售收入20亿。
神威药业主要针对中老年用药、儿童用药、抗病毒用药三大高速增长的目标市场，专注发展现代中药新剂型、新产品，常年生产31种处方药和40多种非处方药品。
强大的研发能力是神威药业持续发展的基础。神威药业新药研发中心拥有包括博士后在内的高级专业技术人员，是一支充满活力的年轻科研队伍。近年来，神威药业先后开发出国家级新药8个，根据传统配方开发现代中药6个，另有在研项目12个，形成了“生产一代、储备一代、开发一代、研制一代”的新产品格局。
神威药业以建设覆盖全国、高效可控的经销与代理网络为目标，与全国经销商形成了长期、稳定的战略合作伙伴关系。营销网络覆盖全国30个省、自治区和直辖市，辐射全国各地大中型医院、药店和二、三级分销商。产品畅销国内，远销东南亚及欧美地区。
面向未来，神威药业将继续专注于现代中药发展，着重培养以需求为导向的研发、以成本和质量为要求的精益生产、以传统渠道为依托以掌控终端为最终目的的营销、以及以严细求实为核心的神威文化等四个方面的核心竞争力，为实现“引领现代中药，推进健康产业”的宏伟蓝图，神威药业广邀四海贤能，以人为本，知人善任，共创国药未来！

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