北京招聘

岗位职责：
1、根据集团公司战略制定集团人力资源规划。
2、建立并完善集团人力资源管理体系，研究设计适合集团公司发展的人力资源模式。制定科学完善的人力资源制度。
3、负责集团公司以及各子公司招聘、培训、薪酬绩效、企业文化和员工关系模块工作的开展。
4、负责对集团人力资源部工作的日常管理和对子公司人力资源工作的监督管理和业务指导。
5、负责及时处理全集团经营管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、男性，35-45岁。
2、大专以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业。
3、有人力资源管理师以上职称。
4、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上人力资源总监工作经验。
5、擅长大型集团公司薪酬设计和绩效设计工作。
6、有大型集团企业或上市公司工作经历者优先。
7、接受过战略企业管理和组织变革等相关培训。
8、具有战略和策略性思维，具有解决复杂问题能力和建立整合团队的能力。

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