北京招聘

职责描述
1 根据公司软件外包需求招聘合适的人才，拓展人员招聘渠道，组织实施招聘流程，开展招聘工作
2 为企业的发展实施有效的人才引进和储备，设立合理的薪酬绩效考核办法
3 指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成
4 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制，负责各项薪酬体系，确保合理的人工成本；
5 .及时处理公司管理过程中的重大人事问题，营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化与员工关系。
6 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作，跟踪培训后的情况，完善培训体系同时建立有利于员工发展的职业发展机制
7 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

任职要求：
1. 软件行业人力资源主管或经理工作经验，具有丰富软件行业招聘经验和招聘渠道
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业毕业优先
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及苏州园区各项劳动人事法规政策
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，作风正派，有亲和力，具有很强的计划性和执行力

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