北京招聘

岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
7、负责与政府机关联络，包括公司的工商注册、变更、企业资质的申请、企业相关资质的申请、专项资金的申请等。
8、档案管理，目前仅限于公司的一些初步资料、文件的归档。

9、日常行政管理，包括车辆、卫生、办公用品的购买及办公条件的改善等。
10、文件的起草编写。
11、管理制度的汇总完善。

任职资格
1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，如Office、PPT等办公软件；

4、最好能熟悉计算机的各种软硬件，对公司网站建设提供帮助；

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7、具备良好的学习能力；

8、能适应在北京或者济南工作，最好是能在北京工作者。