北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司整体发展战略，制定银行内训项目部的营销计划和实施方案；
2. 将部门整体目标分解到各岗位，指导和督促员工完成各自的销售任务，以确保实现部门目标；
3. 负责进行客户培训需求分析，制定项目营销计划，撰写项目建议书，组织项目宣传材料；
4. 负责制定并完善本部门的管理制度和工作规范；
5. 负责部门团队建设，对员工进行培训、考核、业务指导和监督；
6. 负责本部门的费用管控；
7. 上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 市场营销、工行管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上销售经验，其中3年以上银行培训行业销售工作经验或银行从业经验， 有银行内训公司中高层销售管理岗位工作经验，且业绩突出者优先考虑；
3. 精通客户关系管理、商务谈判、市场调查与预测等专业知识，熟悉教育培训行业运作模式；
4. 具有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力，较强的判断力；
5. 性格开朗，善于进行团队协作和组织管理；
6. 能承受较大的工作压力；
7. 有金融行业资源尤其是银行分行行长资源者优先考虑。

注：本岗位北京、合肥、上海均招聘。

赛昂教育由纪燕萍董事长于1999年创办于北京，成立16年来，曾经开创了与著名高校商学院合作开展总裁班、EMBA研修班、博士课程班等高端经管培训模式。10余年的招生、教学经验，使赛昂积累了中国一流的师资、丰富的教学组织及教务管理经验，为日后转型从事独立自主的金融培训业务贮备了丰富的教育资源，打下了扎实的教学基础。
赛昂教育在2002年即被誉为中国高端教育领域旗舰。赛昂教育董事长纪燕萍两次受到央视专访，赛昂教育连续7年被四大门户网站评为中国十大品牌教育机构。
赛昂教育集团2012年9月逐步退出高校合作市场，转型独立开展银行培训。2012-2013年赛昂从无到有开发建立了完善的银行培训与咨询体系，研发了400门银行课程，涵盖了银行新员工、青年员工、中年员工和中层干部、后备干部、支行行长、网点主任、高管以及客户经理、大堂经理等人员的培训课程；也研发了并实施了针对个人金融条线的网点服务，营销提升、转型等培训和咨询业务，签约并建立了1000多名以银行为主体背景的师资队伍，打造了一支强大的销售和教务服务团队。建立了一套从课程研发到销售签单、师资配备、教务实施、售后服务的标准化业务流程。
到2014年底，赛昂已与全国20家省级农行，5家省级信用联社进行了深入合作，正在和工商银行、建设银行、民生银行、招商银行以及多地城商行建立深入的合作关系。
因为专业，所以专注，赛昂的标准化高水平服务已经得到了多家银行领导和学员的一致认可和称赞，赛昂将继续为中国银行业的进步贡献自己的力量！