北京招聘

工作职责：

1、 协助领导设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作；建立健全公司绩效考核体系，提供考核体系和指标完善的建议;

2、 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；

3、 员工工资表核算，提交薪酬福利主管审核；

4、 员工转正信息及时传达；转正表的下发、收集；及时更新档案信息，协助奖惩、晋级、降职，人员变动提供考核依据，不断完善绩效管理；

5、 建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；根据绩效实施的进展情况，定期向领导提供绩效评估结果反馈；协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划；

6、 协助各部门作好绩效考核执行工作，对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答

任职条件：

1、 人力资源相关专业，大专及以上学历。年龄25—30，男女不限。

2、 具2年以上绩效管理经验，能独立建立组织和个人的考核体系。

3、 熟练操作办公软件；熟悉绩效管理流程及各种绩效考核方法。

4、 具备很强的沟通、协调、团队领导能力；原则性强、工作严谨、有较强的文字功底。

5、 工作地点顺义石门地铁站。

金百万是以经营正宗北京烤鸭、家常菜、其他特色菜系以及娱乐为主体的餐饮企业。自1992年创号以来历经18年风雨彩虹路，一直以弘扬餐饮文化为己任，金百万以最好的环境、最低的价格、最高的质量、最完美的服务深受消费者信赖，成为了餐饮行业的排头兵。
在北京，金百万是最早将烤鸭这一‘贵族菜’摆上了百姓的餐桌。金百万人时刻关心百姓的健康饮食，经过18年不断推陈出新、精益求精，公司吸收培养了一批来自全国各地不同菜系的厨师队伍，拥有百款俱自己特色的菜肴，更以烤鸭、水煮鱼、家常菜等而名震京城。不但立下了‘以发扬中华传统美食，发展健康百姓餐饮’为己任的企业精神，而且还定下了‘持金色理想、树百年品牌、赢万家满意’。
金百万现已发展为特许加盟的餐饮管理有限责任公司，旗下拥有自己的培训基地、物流配送中心、种植基地，七十余家分店以及近万名员工。
在全球化的今天，金百万的发展正在与国际接轨，公司的发展战略是立足华北辐射全国，走向世界。金百万已经实现了信息化管理，先进的协同管理平台，是企业资源最大化分享。
公司非常注重人才的培养，在完善企业内训的同时，也聘请了相关高级酒店的管理教授、培训专家等，每周定期实地教学。对员工实施严格的军事化管理，并组建专业的实践基地让员工在理论实践基地让员工在理论实践相结合的学习过程中不断提升自身的综合素质，正在向合格的职业经理人转变。企业在发展的同时非常注重菜品的研发与标准的制定，成立了专业的研发部门，金百万已成为行业的领跑者。保障菜品的色、香、味在每家分店都能达到最佳的效果。金百万在自身不断壮大发展的同时也不忘企业自身的社会责任感。非典时期金百万举办举办‘白衣天使卡’活动，企业领导亲自给当时的医护人员赠送折扣卡。金百万积极参与各种公益活动，目前与中国扶贫开发协会和中国教育学会联合启动的‘就业助学扶贫----雨露计划’，得到国家相关部门和新闻单位的广泛认可和好评。金百万扶贫就业计划通过资助、引导、培训、学历教育等途径使贫困地区的孩子不仅圆了大学梦，还提高了贫困地区人口素质，增强了就业和创业能力，为社会培养应用型人才，把人口就业压力转化为人力资源优势。在为贫困地区青壮年劳动力解决就业的基础上，有组织开展就业和学习相结合的教育方式，提供一个既能够解决就业、又能够免费接收国家承认的大专学历继续教育的助学教育平台，进而促成由劳动力向人力资源的转化。在学习加实践的教育模式下，针对性的培养提高学员的综合教育、提升持续的就业能力，使其真正成才创业，金百万不仅是为企业培养人才，更是为社会培养人才。在这一教育理念的推动下，企业投资兴建‘金百万商学院’，建立标准教室、电脑机房、多媒体教室等设施，同时可容纳300-500名学生上课，帮助更多的贫困地区孩子，是金百万人孜孜不倦的追求。
金百万还长期与多所知名大学长期合作：中国农业大学、西南大学、中国地质大学、中国音乐大学、四川外语学院、武汉商贸学院、邯郸市职业教育中心、徐州贾汪职教中心等；与企业定向开展助学就业扶贫活动的知名院校有西北工业大学、中国石油大学等重点‘211’大学。
在餐饮市场竞争白热化的环境下，金百万依托市场，精准定位，投巨资进行设计和装潢。目前各店内环境舒适度、待客量在同行业都遥遥领先。金百万各店经过全新打造后，根据消费者的不同需求对自己的经营制订了新的规划定位。不再只是面对大众的单一消费，而是根据不同人的不同口味打造适合不同阶层、不同文化水平、不同年龄阶段消费真消费的餐饮王国。