北京招聘

HR&ADM Supervisor（人力资源行政主管）

代为客户招聘以下职位
职责：
（1）Handles C&B functions, including adminstration of payroll, salary review, social welfares, employee benefits, etc.
（2）Manage employees' contracts, including offer letter, employment contract, probationary review, contract renewals.
（3）Prepare HR KPIs and reports (eg salary, C&B data, headcount reporting, employee attendance, turnover, absenteeism, early leaving rate, etc.).
（4）Participate in the salary & benefits surveys and provide analysis report.
（5）Supervise and train human resources administrators.
（6）Support HR Manager to continuously review, improve, develop and administer HR and C&B related policies, practices and procedures.
（7）Manage and maintain an updated HR & Employee Personal record and filing system.
（8）Maintain an updated employee database in the system .
（9）Foster effective communication between employees and management.
（10）Assist Company manager with relevant employee issues and perform other tasks as per request.

要求：
（1）Bachelor Degree. Major in business administration or human resources management is preferred.
（2）3-8 years relevant experience in full spectrum of HR function, with hands-on experience in C&B, China IIT and reporting.
（3）At least 2 years relevant experience in supervisory position.
（4）Good understanding in relevant government policies & regulations.
（5）Familiar with China and local Labor and HR-related law & regulations.
（6）Uphold high HR professional standards, code of conduct and practices.
（7）Good analytical and reporting skills, and use of reporting & statistics tools.
（8）Familiar with MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
（9）Good communication and interpersonal skills.
（10）Well versed in Spoken and written English.

工作地点：上海浦东

职位描述

I职位目的及范畴
1. 通过对人力资源管理的各模块（招聘、薪酬、福利、效绩考核、培训及劳资关系）的规划、管理、实施， 支持并保证企业运作的正常进行；
2. 向管理层提供人力资源管理相关的建议及决策相关资讯，协助公司优化及控制人力资源成本。

II. 具体职责及工作内容
1. 人力资源管理：
1) 协助制定公司人力资源整体战略规划；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本；
2) 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3) 监督控制各部门效绩评价过程并不断完善效绩管理体系，提出激励计划和具体实施办法；完善激励机制并提出建议，负责薪酬激励计划及管理，为薪酬决策提供支持；
4) 制定有效的招聘计划和程序，开展招聘工作；
5) 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题， 指导员工职业生涯规划；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7) 参与职位管理、组织机构设置；组织编写、审核各部门职能与职位说明书；
8) 指导规划员工活动， 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9) 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

2. 行政工作及管理
1) 制定公司年度行政预算，并有效实施、控制行政费用；
2) 完成本部门的日常事务管理工作，包括本部门员工工作考核， 激励及部门资金的预算和控制等工作；规划、指导、监督、协调下属的聘用、福利、培训、效绩、员工关系等管理工作；

3. 对外关系
1) 协助对外联络与接待工作
2) 维护公司与政府人事部分的良好关系

任职要求：

1、性别：女，28岁左右，已婚已育优先，具有大专及以上学历；
2、三年以上人事工作经验，熟悉招聘、员工关系、招退工、缴纳社会保险及公积金等工作；熟悉人力资源的招聘、薪酬、福利、效绩考核、培训等规定和流程， 熟悉国家各项劳动人事法规政策；了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
3、工作积极主动，认真细致，高度的责任心及服务意识；很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备较好的沟通能力及快速解决问题的能力，具备良好的职业道德、一定的亲和力和抗压力、组织能力，团队意识较强。
5、具有招聘、培训、员工关系管理及行政管理实践经验者优先考虑。