北京招聘

岗位职责：
1、根据企业发展态势和经营管理要求，拟定企业的人力资源工作框架。
2、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。
3、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
4、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
5、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
6、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
7、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
8、提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
9、监督企业人才库建设及人才储备管理。负责通过各种招聘渠道为企业招聘优秀、适合的人才，并建立企业人才库，保证企业所需各类人才的及进到位；
10、为企业主官以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
11、监督检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作。
12、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

任职资格的具体描述：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的计划性和实施执行的能力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

薪酬福利：
薪资构成：底薪 + 提成
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定

www.randstad.cn